Leadership – La voie du Kung Fu !

Leçons de leadership en kung-fu

Ce n'est un secret pour personne que les dirigeants ont besoin d'une compréhension claire des principes universels du succès.

La plupart des gens, cependant, sont complètement ignorants quand il s'agit de l'universel du succès. Même s'ils ont connu un grand succès dans le passé, ils peuvent être incapables d'identifier clairement ce qui les a amenés là-bas et donc ne savent pas comment reproduire ces actions, comportements ou choix. En conséquence, ils ont du mal à se démarquer des principes universels qui ont fait leur succès.

La bonne nouvelle est que cette lutte est inutile.

Les principes universels du succès sont beaucoup plus faciles à identifier et à réaliser que la plupart d'entre nous ne le font. Ils sont très spécifiques et très constants. Plus important encore, ils ne sont pas aussi éloignés que nous l'imaginons souvent.

Ils ne sont pas nouveaux non plus !

Ces principes universels existent depuis la nuit des temps - fragmentés et dispersés, vous pouvez trouver des preuves de ces principes dans la littérature et la philosophie remontant à des siècles.

Mais on peut aussi les trouver dans des endroits inattendus. En fait, nous les avons trouvés enseignés dans un package étonnamment complet. Pas dans un livre de gestion d'entreprise ou de leadership d'auto-assistance, mais dans une école de Kung Fu !

L'école enseigne le même système de Kung Fu que Bruce Lee a appris en grandissant à Hong Kong. Peut-être que le meilleur moyen d'en savoir plus est d'utiliser les propres mots de Bruce Lee :

Bruce Lee est un brillant exemple de leadership, de réussite et de ce que signifie être à son meilleur. Son objectif était de tirer le meilleur parti de ce que vous avez, de rechercher la vérité, la connaissance et d'appliquer ce que vous savez.

Né l'année du dragon, Bruce Lee a commencé l'étude du Kung Fu à l'adolescence. À l'âge de 16 ans, Bruce a été présenté à Yip Man (alias Ip Man), un maître de Kung Fu qui enseignait un art appelé Wing Chun, une forme de Kung Fu connue, entre autres, pour son efficacité au combat rapproché. Pendant les deux années suivantes, jusqu'à ce qu'il déménage en Amérique à l'âge de dix-huit ans, Bruce a étudié avec Yip Man en tant qu'étudiant de Kung Fu et étudiant de la vie. En fait, Yip Man a largement contribué à façonner la philosophie personnelle de Bruce dès son plus jeune âge.

Leadership du Kung Fu :Les 6 principes universels

Alors, qu'est-ce que les grands leaders comme Bruce Lee font différemment ? Et quels sont les principes fondamentaux que lui enseigne Yip Man ?

En termes simples, c'est la compréhension et la capacité d'appliquer des principes universels spécifiques.

Vous trouverez ci-dessous les six principes universels enseignés au Dragon Institute…

1 – Détente :calme dans la tempête

Chaque jour, les chefs d'entreprise sont confrontés à des décisions et à des défis concurrents, ce qui peut entraîner une frustration et une anxiété considérables. La relaxation est la première étape vers la clarté. Grâce à des techniques de respiration appropriées, un contrôle postural et une conscience d'être dans l'instant, vous pouvez atteindre un état de calme au centre d'une tempête.

Au fond, vous avez déjà toutes les réponses. La clé est d'arrêter de résister et de trop réfléchir afin de pouvoir vous permettre de ressentir. Lorsque vous vous détendez et trouvez votre centre, vous vous trouvez. Vous trouvez ce qui vous convient, pas ce que les autres vous obligent à faire.

Si vous ne pouvez pas maintenir votre centre sous pression, vous n'atteindrez jamais des niveaux plus élevés de leadership et d'autorité. Il faut se permettre d'exploiter son potentiel (qui est illimité !). Cela demande de la patience et de la confiance :patience avec vous-même et confiance en vos propres capacités. Bruce disait souvent :« Ne pensez pas, ressentez ! » Lorsqu'il s'agit d'un leadership très efficace, le sentiment est primordial.

2 – Aller de l'avant :trouver de petits moyens de progresser

Lorsqu'ils sont confrontés à des décisions ou à des défis difficiles, la plupart des gens reculent ou se mettent immédiatement sur la défensive. Ceci n'est que naturel; notre instinct en tant qu'êtres humains est de résister ou de reculer devant les choses que nous percevons comme des défis. Cependant, résister ou passer sur la défensive nous éloigne de nos objectifs. Résister nous enferme dans la lutte contre le défi et détourne complètement notre esprit des possibilités et des opportunités de chaque situation.

En tant que dirigeants, nous devons considérer chaque situation comme une opportunité de nous rapprocher de nos objectifs. C'est ce que veut dire aller de l'avant.

Si vous passez le plus clair de votre temps à combattre les mêmes défis que vous avez affrontés maintes et maintes fois, vous ne progresserez pas. Vous vous concentrerez sur les défis, pas sur les opportunités. En canalisant votre énergie vers vos objectifs et en maintenant votre concentration, vous continuerez d'avancer.

3 – Agir sur les stimuli :être dans l'instant

Les leaders doivent apprendre à rester dans le moment présent et à se concentrer sur la tâche à accomplir. Lorsque le leader est dans le présent, en étant conscient du moment présent. Il ne peut pas se permettre de laisser les problèmes futurs ou les erreurs passées brouiller sa concentration à partir de maintenant. Être dans le présent vous rend fluide et prêt à agir. Cela vous permet de prendre les mesures nécessaires pour vous positionner vers le succès, et vous devez être prêt à agir lorsque des opportunités se présentent. Les leaders efficaces doivent garder leur esprit dans le présent afin que les changements se produisent, ils peuvent les suivre. Ce principe de leadership les prépare à réagir immédiatement à l'évolution de l'environnement. Au fur et à mesure que la pression est exercée sur eux, ils prennent des mesures et utilisent les obstacles pour les guider vers leurs objectifs.

4 - Répondez simplement (avec clarté et honnêteté)

Les dirigeants se concentrent sur le fait d'être aussi simple que possible. Ils répondent simplement et directement aux défis auxquels ils sont confrontés. Cela permet aux dirigeants de prendre de meilleures décisions beaucoup plus rapidement que ceux qui suranalysent, compliquent ou réagissent de manière excessive. En simplifiant votre réponse, vous pouvez également communiquer vos objectifs plus clairement aux autres. Lorsque votre réponse est simple, vos communications et vos décisions seront directes, précises et respectées.

5 - Concentrez-vous - Restez conscient de votre objectif

En vous concentrant, vous canalisez votre énergie vers vos objectifs. Cela permet aux dirigeants de rester clairs, déterminés et confiants. Beaucoup de choses, de personnes et de tâches tenteront de s'interposer entre vous et vos objectifs. Cependant, il est impératif que vous gardiez votre esprit concentré sur la fin du jeu. Cela vous aidera à établir des limites et à aligner vos priorités. En vous concentrant sur votre objectif, les choses non pertinentes et les distractions s'estomperont si vous n'y prêtez aucune attention. Votre pouvoir deviendra beaucoup plus concentré.

6 – Soyez enraciné – Rester émotionnellement réglé

Être enraciné, c'est avoir confiance. Il permet à un leader de traiter en position de force. Ne vous permettez jamais de traiter à partir d'un lieu de désespoir. Les dirigeants ne sont pas dans une frénésie pressée. Ils restent sédentaires, sont des exemples pour les autres et ils s'efforcent de calmer les autres.

Disons que quelqu'un vient vers vous avec un problème. Ils sont agités, crient et sont conflictuels. Tout d'abord, assurez-vous que vous êtes émotionnellement ancré. Détendez-vous, respirez du bas-ventre par le nez et écoutez ce dont la personne a besoin sans être distraite par son accouchement. Cherchez d'abord à comprendre et à aller au fond de leurs besoins. Ensuite, menez-les à une solution avec une réponse simple, directe et émotionnellement réglée. Vous serez étonné de voir comment votre réponse à cette confrontation transformera l'interaction et mènera à une solution.

En appliquant correctement ces concepts, vous développerez et/ou améliorerez les réflexes de prise de décision rapide qui sont essentiels pour un leadership réussi. Vous apprendrez à maintenir votre estime de vous-même en empêchant les influences extérieures de vous concentrer. Vous développerez de bonnes habitudes pour éviter le piège de la procrastination. Vous deviendrez plus centré, vous permettant de faire face à une position de force. Vous exploiterez le pouvoir de la simplicité. Vous en viendrez à voir l'efficacité comme la clé de l'efficacité. En résumé, vous serez mieux préparé pour être un leader efficace.

Ces principes universels, lorsqu'ils sont appliqués au leadership, vous aideront à créer un équilibre, à définir une vision claire et à guider toute l'équipe vers plus de performance et de profit. En ayant un style de leadership qui peut s'adapter aux individus et aux situations, vous serez en position de force pour créer des stratégies gagnantes, gagner un avantage concurrentiel et atteindre vos objectifs.

Je vais vous laisser avec quelques-unes des citations de Bruce Lee (selon ses mots)…

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Remarque :Ces principes universels sont enseignés à l'Institut du Dragon. Ils peuvent être présentés de différentes manières dans nos écoles de Kung Fu ou peut-être pas du tout. Cet article est adapté d'un article original intitulé Be Like Water :Lessons on Leadership from Wing Chun Gung Fu par Sifu Adam Williss et Alex Hernandez.