Comment faire face à un entraîneur Immature

entraîneurs immatures peuvent faire baisser le moral d'une équipe . Ils peuvent également prendre l'attention des joueurs loin du jeu et les joueurs de raisons de rejoindre l'équipe . Un coach immature , c'est quelqu'un qui attire l'attention de l'équipe sur lui-même , plutôt que les besoins et les progrès de l'équipe . Il pourrait être une râleuse persistante , un entraîneur qui lance régulièrement des crises ou un entraîneur qui passe son temps libre à parler négativement de quelques-uns des joueurs de l'équipe . Savoir comment faire face avec un coach immature vous permet de prendre un rôle de leadership et de garder la mise au point de votre équipe sur le match. Instructions
Le 1

Restez calme et respectueux pendant longtemps, surtout verbale , harangues . Éviter les interruptions ou les désaccords au cours de ces crises , que ces actions pourraient contribuer à les frustrations de l'entraîneur. Si votre entraîneur devient violent , soit vers vous ou objets à proximité , retirez-vous de la zone et attendre patiemment qu'elle finisse son ajustement .
2

Écoutez votre coach qu'il s'engage dans des explosions bruyantes , se souvenant qu'il pourrait avoir un moment réel au cœur de sa colère . Ignorer tout langage coloré , ou descripteurs inutiles , et de chercher des faits spécifiques , dit-il . Par exemple , si votre entraîneur est criant sur ​​un manque d'enthousiasme lors d'un match , vous pouvez ignorer les injures et de montrer du doigt , et se rendre compte qu'il est de demander à votre équipe de montrer plus d'efforts sur le terrain. Partagez cette information avec votre équipe et les encourager à mettre à l'effort le coach demande , faire vous-même le chef de file en aidant l'entraîneur de résoudre le problème et encourager votre équipe pour réussir.
3 < p > Adressez-vous directement à votre entraîneur quand il fait une déclaration dérogatoire d'un autre membre de l' équipe pour vous . L'informer que vous préférez ne pas s'engager dans des commérages sur un membre de l'équipe de camarade et l'encourager à parler au coéquipier de tous les problèmes qui doivent discussion . Si vous connaissez bien l'autre joueur , l'entraîneur suggérer des méthodes peuvent utiliser pour parler à l'autre joueur et de susciter une réponse positive , comme lui parler directement , à lui parler en privé ou à lui parler après l'entraînement .

4

Fournir informations encourageant à votre entraîneur si il commence plaindre questions de l'équipe , surtout si votre entraîneur est sujette vers de longues chaînes de négativité ou semble être à la recherche de quelqu'un pour qui il peut se plaindre . Recentrer la conversation sur les avantages de l'équipe , comme les progrès d'un coéquipier ou l'avantage de la nouvelle formation . Proposer d'autres avantages futurs pour résoudre les problèmes le coach amène , agissant en tant que solutionneur de problèmes plutôt que de permettre à l'entraîneur de vous deviendrez son ami de plainte .