Comment annoncer Cuts Softball Tryout

Coaching d'une équipe de base-ball peut être une expérience enrichissante . Mener votre équipe à la victoire peut vous faire sentir comme vous êtes sur le toit du monde , perdant peut avoir le sentiment contraire. Cependant, même pire que la tristesse de perdre est le stress associé à essais pour le softball . En tant qu'entraîneur , vous devez prendre des décisions difficiles au sujet de qui est autorisé à jouer dans l'équipe et qui n'est pas . Les coupes effectuées après le processus de versions d'essai peuvent décourager un joueur de jamais essayer de nouveau . La sensibilité et la discrétion sont primordiaux lors de l'évaluation des membres potentiels de l'équipe . Instructions
Le 1

Donnez un journal en notant les mérites de chaque joueur lors de essais. Gardez toute critique positive. Plutôt que d'écrire " Jon est un receveur horrible", par exemple, " John pourrait utiliser plus pratique attraper . " Soyez sensible aux connotations subtiles parce que la personne coupe voudra informations détaillées sur pourquoi il n'a pas fait l'équipe . Si vous coupez un enfant , ses parents pourraient vouloir voir la preuve que vous n'êtes pas le singulariser . Une documentation complète donne un ton d'objectivité qui soulage des sentiments blessés .
2

Fixer un rendez-vous individuel avec la personne ou coupé avec le parent d'un enfant , vous devez couper . Rencontrer individuellement avant de faire une annonce officielle . Cette discussion devrait atténuer quelque peu le choc et l'embarras une fois que la composition de l'équipe est rendue publique . C'est aussi un signe que vous comprenez la gravité du processus de rejet et ne prenez pas à la légère .
3

Affichez la liste des joueurs faisant partie de l'équipe dans une zone isolée que est accessible à tous d'essayer. Vous voulez faire la liste publique , mais pas l'exposer inutilement à toute personne non liée à essais. Cela permet ego de colère de ceux qui ont fait l'équipe et adoucit l'embarras de ceux qui n'ont pas .
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Proposer des moyens de la personne étant coupe peut améliorer . Fournir un certain type de séminaire sur les compétences de base à ceux coupe est idéal . Ne pas faire l'équipe cette année ne veut pas dire qu'elle ne le fera pas la prochaine fois . Mettre un spin positif sur la situation pourrait lui donner l'incitation à améliorer ses compétences assez pour faire l'équipe l'année prochaine .