Comment mettre fin à la série de défaites de l'équipe dans un Baseball

stries perdantes sont affolantes . Chaque équipe va sur eux et il est certainement compréhensible quand une mauvaise équipe a chuté de huit matchs d'affilée . Mais au cours d'une longue saison de baseball , même les bonnes équipes seront en stries perdantes - même certains qui atteignent deux chiffres. Le plus vous essayez de mettre fin à la série de défaites , le pire c'est. Mais cela ne signifie pas que vous pouvez toujours juste accepter de perdre . Instructions
Le 1

convoquer une réunion d'équipe, mais ne soulève pas votre voix et vos doigts pointent dans une tentative de blâmer les individus pour les erreurs qui ont conduit à la défaite . Cela ne fera qu'accroître la pression . Beaucoup de gestionnaires les plus difficiles qui ont déjà été impliqués dans le jeu - y compris Casey Stengel , Earl Weaver , Sparky Anderson et Joe Torre - ont tendance à baisser le ton quand l'équipe perd . Si quoi que ce soit , c'est le moment de construire des joueurs afin qu'ils puissent surmonter les mauvaises performances . Vous ne pouvez pas dire à un joueur qu'il va bien quand il n'est pas , mais le tirer de côté et lui dire que vous croyez encore à lui et soulignez ce qu'il a fait raison quand il allait bien . Le pat supplémentaire sur le dos juste peut faire des merveilles .
2

Appelez l'équipe pour une séance vidéo . Sortez de vos entrées vidéo à un moment où elles se heurtaient bien et l'équipe jouait au baseball confiant. En voyant ce qu'il a fait quand il était chaud peut juste déclencher un terme à la crise d'un cogneur et l'aider à obtenir un coup d'embrayage .
3

Parlez au capitaine de l'équipe et lui faire savoir qu'il a à prendre en charge et de la responsabilité . Le gestionnaire ne peut pas faire le tour de pointer du doigt parce que cela ne fera qu'empirer la situation . Cependant , quand un joueur demande à ses coéquipiers d'être responsables de leurs actes , il a un ton complètement différent . Le capitaine de l'équipe ne va pas de rétrograder ou de licencier quelqu'un de si ses mots ne seront pas considérés comme une menace . Ils peuvent juste faire bouger les choses et aider l'équipe en marche arrière .
4

Desserrer les choses dans le vestiaire . L'atmosphère est susceptible d'être tendue , donc vous pouvez aller un long chemin en desserrant les choses. Cela ne signifie pas que vous devez commencer blagues comme un comédien , mais faire quelque chose pour les esprits des joueurs de leurs troubles . Par exemple , ont un de vos joueurs à choisir les noms d'un chapeau afin d' arriver à une nouvelle gamme . Il montre que vous n'êtes pas au-dessus des moyens inhabituels prenez pour changer l'atmosphère et votre nouvelle gamme peut répondre avec un effort exceptionnel . Cette méthode a été appelé à travailler dans le passé et a été utilisé avec succès par le New York Yankee gestionnaire Billy Martin lorsque son équipe a été bat de l'aile . Les Yankees ont remporté la partie en 1977 pour mettre fin à 5 défaites et finalement remporté leur première Série mondiale en 15 ans .