Créer la différence attribue 2 contrats à des membres du personnel au nom de Logo Infusion

Lorsque Créer la différence et Logo Infusion ont annoncé leur partenariat, il s'accompagnait d'un bonus :deux contrats de personnel avec Logo Infusion à attribuer aux membres du personnel de Création de la différence. À Créer la différence, nous croyons en l'inclusion. Nous avons des employés âgés de 8 à 68 ans dont la moyenne varie entre 90 et 245. Nos employés doivent répondre à trois critères :

  • Être passionné de bowling
  • Avoir le désir d'apprendre et d'améliorer son jeu
  • Avoir le désir d'aider à développer le sport du bowling

La clé de la croissance est l'inclusion et Logo Infusion partage cette philosophie, déclare Ronald Hickland Jr, PDG de Créer la différence. Comment cela suscite-t-il l'intérêt des quilleurs débutants pour qu'ils restent dans le sport ? Nous voulons faire grandir le bowling en engageant les quilleurs débutants et les aider à devenir meilleurs, plus rapide."

En attribuant les contrats du personnel de Logo Infusion, nous voulions solliciter l'avis du personnel. Ils sont devenus membres du comité de sélection pour l'un des contrats. L'autre contrat allait être sélectionné par la direction de Creating The Difference. Nous avons publié le message suivant dans notre groupe d'employés sur Facebook :

La réponse a été incroyable. On nous a donné beaucoup d'excellentes idées et expériences mettant en évidence ce que nos membres du personnel font actuellement pour aider à développer le sport et ce qu'ils prévoient de commencer à faire.

Après avoir lu tous les essais, l'équipe de direction a sélectionné Lewis Simpson Jr alias Oncle Lewie de Tolède, OH (USBC en moyenne 193) pour recevoir leur choix pour le contrat du personnel Logo Infusion. Le PDG Ronald Hickland a personnellement entraîné Lewie dans le passé et a vu son engagement non seulement à devenir un meilleur quilleur, mais aussi à aider à développer le sport.

« Lewie a une attitude extrêmement positive et fait passer le mot sur le bowling à travers des points de vente non traditionnels. En tant que musicien accompli, il parle régulièrement du bowling et aide à exposer les gens à ce sport. Son essai décrit ce qu'il a fait pour promouvoir le jeu de quilles auprès des jeunes et comment un poste d'employé est comme une famille. Il le montre en accueillant chaque nouveau membre du personnel sur notre page Facebook. Cette opportunité aidera Lewie à continuer à développer le sport du bowling.

Quand nous avons appelé Lewie pour lui faire savoir, il était sans voix. "Quelle bénédiction!" fut sa première réponse. Une fois qu'il a retrouvé son calme, il nous a parlé de sa candidature antérieure au personnel de Logo Infusion. En tant que musicien, Lewie avait en fait écrit un jingle pour Logo Infusion :

Il est ravi d'avoir l'opportunité de faire partie du personnel de Logo Infusion. Il pense que les quilleurs de son niveau sont un atout pour les entreprises et peuvent vraiment les aider à développer non seulement leur marque, mais aussi le sport, "un lanceur à la fois et c'est ce qu'il fait."

Après avoir retiré l'essai de Lewis, nous avons choisi les cinq meilleurs essais restants pour que le personnel vote. Nous avons retiré les noms de chaque essai pour éliminer tout biais. Après une semaine de vote et une victoire écrasante, le personnel a choisi l'essai de Michael Wigal de Louisville, KY (USBC moyenne 217), pour le reste du contrat. Dans son essai, il dit, « La jeunesse est l'endroit où se trouve notre sport. Nous devons encourager les quilleurs à s'amuser lorsqu'ils sont sur les pistes. Vous pouvez lire l'intégralité de l'essai ici. Mike passe du temps chaque week-end à aider à entraîner la ligue des jeunes.

Quand nous sommes arrivés à Southern Lanes à Bowling Green pour le tournoi de double du Nouvel An, nous avons été immédiatement accueillis par un visage souriant dans un maillot Logo Infusion. Il s'est rapidement présenté comme Mike Wigal. Nous avons pu lui annoncer la bonne nouvelle de l'obtention du contrat en face à face. Mike était enthousiasmé par l'opportunité en disant :«C’est un luxe que la plupart des gens n’ont pas. Pouvoir porter un joli maillot ou utiliser les produits CtD est un moyen d'attirer l'attention des gens et d'entamer une conversation. Cette interaction est la première étape pour éduquer les gens afin de créer de la croissance. »

À Créer la différence, nous sommes reconnaissants que Logo Infusion nous ait accordé ce type d'opportunité à notre personnel. Deux entreprises travaillant ensemble sont la façon dont nous développons le sport. Créer la différence offre un environnement positif aux quilleurs de tout niveau de compétence pour poser ouvertement des questions et améliorer leur jeu. Nous proposons également une formation sur une base régulière via notre groupe Facebook privé du personnel. En outre, nous avons plusieurs entraîneurs certifiés USBC dans notre personnel qui aident les gens avec les examens d'arsenal, jeu de couloir et questions de jeu physique. Nous avons également des athlètes professionnels qui profitent de nos produits et services en faisant partie de notre personnel.

Nous #CreatingTheDifference par l'inclusion. Si vous souhaitez nous rejoindre, visitez notre page de renseignements sur le personnel.