Comment recruter un nouvel entraîneur Football

sport coaching peuvent être plus qu'une activité récréative , elle peut aussi aider à façonner l'esprit des filles et des garçons en fournissant des leçons de vie apprises par gagner et perdre. Un entraîneur de football efficace est un professeur du jeu , une motivation et un modèle de rôle pour les joueurs . Trouver l'entraîneur de football droit peut élever l'estime de soi d'une équipe perdante et restaurer son amour pour le jeu , et de dynamiser l'intérêt de la communauté dans son équipe . Instructions
Le 1

Faites une liste des qualifications et des caractéristiques requises pour le nouvel entraîneur . Cela vous aide à identifier le genre de personne que vous voulez entraîneur de l' équipe de football . La liste peut être spécifique ( «L'expérience de coaching au moins cinq ans requis " ) , ou plus générale (« les candidats ayant une expérience pratique " ) , mais devrait donner aux candidats une idée raisonnable les compétences et les talents nécessaires pour demander le poste.
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Former un comité de sélection . Choisissez parents de membres de l'équipe qui sont actifs dans leur soutien , les membres et les donateurs de la faculté de sport . Essayez de garder le nombre de membres du comité de six ou huit , pour éviter la "paralysie par l'analyse », si il ya trop de membres avec des vues contradictoires .
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Solliciter candidats par placer une annonce dans le journal local et sur ​​les sections du conseil d'administration d'emploi des sites de football, tels que des entraîneurs de football américain de l'Association et complète l'accès en ligne à des entraîneurs Aide ( COACH ) . Ces sites vous permettent de poster des ouvertures d'entraînement dans une base de données qui peut être consulté gratuitement par les entraîneurs potentiels. Vendre la position en mentionnant les avantages de vivre dans la communauté , le genre de vie un nouvel entraîneur peut s'attendre et les réalisations passées de l'équipe de football .
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en revue les applications et reprend pour le poste. Sélectionnez les 10 meilleurs candidats sur la base des critères que vous avez identifiés dans votre liste de qualifications .
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convoquer une réunion du comité de sélection pour examiner les 10 candidats les plus désirables . Permettre à chaque membre de donner un avis , puis de déterminer une liste de trois candidats finaux .
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Interview chacun des trois derniers candidats . Posez des questions, telles que la nature du dernier poste d'entraîneur du candidat , sa philosophie de coaching , comment il serait face à perdre et ce qui l' attire à la communauté . Vendez le programme de football et pourquoi vous croyez que le candidat peut élever son profil . Exprimez au candidat les qualités qu'il possède que peuvent fournir le leadership et les victoires de l'équipe .
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offrir le poste au candidat qui est le meilleur match de votre équipe et qui vous croyez deviendra une partie intégrante membre de la communauté . Ne dites pas aux deux candidats que vous n'avez pas embaucher qui ils sont hors de la course jusqu'à ce que votre candidat de choix a accepté les termes du contrat.