Comment signaler un entraîneur lycée pour abus
rapport écrit
Afficher Instructions
Le 1
Créer un rapport écrit de tous les incidents de violence que vous avez été témoin l'entraîneur s'engager dans , qu'elles soient verbales , psychologique ou physique . Les exemples pourraient être si vous avez entendu l'entraîneur maudissant ou rabaisser un ou plusieurs membres de l'équipe , ou si vous avez vu le toucher ou prendre un joueur d'une manière agressive . Assurez-vous d' inclure les dates et heures des incidents se sont produits .
2
document que vous avez parlé avec l'entraîneur au sujet de son comportement. Si vous avez , vous devez également indiquer le résultat de ces conversations .
3
Ajouter les noms des autres personnes qui ont été témoins de comportements abusifs de l'entraîneur . Vous pouvez parler avec eux d'abord pour voir si elles veulent que leurs noms apparaissent dans le rapport . Si quelqu'un ne veut pas que son nom apparaisse , vous pouvez lui indiquer en tant que témoin anonyme
4
Inclure les actions que vous aimeriez voir prises contre l'entraîneur pour son comportement : . Pour exemple , le conseil de gestion de la colère , de la suspension ou de résiliation . Soyez conscient que votre liste de ces actions ne garantit pas qu'ils seront prises ; . Elle permet juste que les autorités savent que vous voulez quelque chose de fait pour régler le comportement de l'entraîneur au lieu de le laisser continuer sans répercussions
5 < p> Envoyer des copies de votre plainte écrite aux autorités scolaires locales, telles que le principal, directeur sportif et du conseil scolaire . Il est préférable que vous le fassiez par courrier certifié . En faisant cela , vous aurez la preuve que votre plainte contre l'entraîneur a été soumis aux autorités compétentes . Ce sera utile dans le cas où une affaire judiciaire se développe.
6
Suivi avec les fonctionnaires pour s'assurer que des mesures soient prises concernant le comportement de l'entraîneur . Si une telle mesure est prise et il se venge contre vous pour le dénoncer , alerter les mêmes fonctionnaires de la même manière que vous avez initialement informés des comportements abusifs .