Comment rédiger un contrat de Coaching
Le 1
préciser les fonctions et les responsabilités de l'entraîneur , y compris la conduite attendue , des délais supplémentaires , la budgétisation , les prévisions de collecte de fonds et d'autres responsabilités telles que définies par l'employeur . Cette information doit être rédigée en termes clairs , la délimitation des résultats spécifiques nécessaires .
2
Déterminer l'indemnité à être fournies, y compris les dispositions de paiement . Décrivez d'autres formes de rémunération, y compris les primes, les prestations d'assurance , les frais de voyage et de retraite .
3
Établir les termes du contrat . Le contrat peut durer une saison sportive , une année civile ou aussi longtemps que l'organisation détermine . Le contrat doit noter que l'entraîneur est un employé de l'organisation ou de servir comme un entrepreneur indépendant . Exigences de non-concurrence peuvent être inclus , sauf en cas d'interdiction par la loi ou lorsque les conditions ne sont pas raisonnables selon Nolo .
4
Inclure une section consacrée à la résiliation et les critères à appliquer cette action . Cette clause devrait préciser dans quelles raisons la résiliation est autorisée , y compris la séparation volontaire ou pour violation d'une norme de rendement . Une provision pour un procès équitable doit être inclus pour préserver le droit de l'entraîneur de faire appel .
5
Fournir une section divers pour inclure d'autres informations ne figurent pas ailleurs dans le contrat . Cette section peut comprendre clausesfor dommages-intérêts , des définitions de termes inconnus ou importants et la date d'effet du contrat.
6
Inclure les informations de signer. Offrir un lieu pour les deux parties à signer, impression et dater le contrat avec l'espace disponible pour témoigner signatures et notaire attestation , le cas échéant .