Attention aux superstars du baseball – Une note aux chefs d'équipe

Capitaines d'équipe et superstars du baseball - vous pourriez avoir un impact sur votre équipe plus que vous ne le pensez. Êtes-vous la raison pour laquelle votre équipe perd des matchs ?

À l'intérieur des vestiaires du baseball, vous trouverez une hiérarchie de joueurs. Que vous l'aimiez ou non, c'est ainsi qu'une équipe de baseball est constituée et fonctionne. Les jus compétitifs montent et descendent du vivier de talents, mais selon l'équipe, c'est généralement cordial.

Dans mon expérience en tant que capitaine d'équipe au lycée et au collège, et puis être bas sur le totem dans le baseball professionnel, J'ai connu les deux côtés de cette médaille. Je comprends à quel point le leader ou le capitaine d'équipe est influent et comment leurs actions ont un impact direct sur le reste de l'équipe.

Que vous vouliez ou non l'admettre, le meilleur joueur de l'équipe est généralement l'un des leaders (entraîneur appoi nted ou un shakeout naturel). Au lycée et au collège, je ne pense pas que je savais tout à fait l'impact que j'aurais pu avoir sur le succès de notre équipe. Je ne m'en suis pas rendu compte avant d'arriver au baseball professionnel.

Tueurs d'équipe. N'étant pas un joueur de tous les jours dans le ballon pro et regardant nos "leaders", j'ai ressenti une compétitivité avec eux. Je ne voulais pas qu'ils me fatiguent ou qu'ils fassent plus d'efforts que moi. Étant donné que l'effort est l'une des seules choses que nous pouvons contrôler au baseball, je me suis dit que je devais l'apporter tous les jours sur le terrain. J'ai remarqué cependant que nos capitaines ont commencé à se présenter un peu plus tard sur le terrain, ou ils n'ont pas couru fort autour des bases, ou ils ont commencé à manquer des séances d'entraînement supplémentaires au bâton que le reste de notre équipe a suivies. L'effet de ruissellement a détruit notre équipe. Dans les sports professionnels où la marge entre gagner et perdre est extrêmement faible, une fois que l'équipe commence à rogner sur les raccourcis et à ne pas faire le travail ou l'effort, les pertes commencent à s'accumuler et cela devient un trou très difficile à sortir.

Une fois que cela se produit, l'un des « leaders » essaie généralement d'être une source d'inspiration en disant quelque chose à l'équipe, mais il ignore toujours que ses actions parlent tellement plus fort que ses paroles. Regardez autour de vous les grandes équipes non seulement dans le baseball professionnel, mais dans toutes les ligues. Les équipes reflètent généralement leur leader et les meilleures équipes ont des leaders qui travaillent dur et donnent l'exemple.

Mener par l'exemple. L'année dernière, lors de l'entraînement de printemps, J'ai pu être sur le terrain avec Derek Jeter tous les jours et j'ai regardé comment il travaillait très dur à chaque entraînement. Qu'il s'agisse de prendre des coups supplémentaires dans la cage des frappeurs ou de courir dur dans les exercices de conditionnement, il a toujours donné l'exemple. J'ai été impressionné par la façon dont il a TOUJOURS couru les balles jusqu'au premier but. Même sur des balles au sol au joueur de deuxième but, il vous donnera un bon effort. Wow, s'il court fort, Je sais que je ferais mieux de courir fort.

En tant que joueur essayant de voir où je m'intègre dans une équipe, je n'ai jamais voulu me sentir comme le maillon faible, et je n'ai jamais voulu avoir l'impression d'être dépassé par le capitaine. La plupart des joueurs le font naturellement parce qu'ils sont compétitifs et qu'une saine compétition peut conduire une équipe.

Si vous êtes capitaine ou leader d'une équipe, ne tenez pas pour acquis l'impact et l'influence que vous avez sur votre équipe. Donnez l'exemple et regardez comment l'équipe suivra votre exemple et l'équipe deviendra une unité plus cohésive.

Remarque aux parents : Parents, vos enfants ne réalisent probablement même pas l'impact qu'ils ont sur le reste de l'équipe. De la même manière, vous ne réalisez peut-être pas à quel point votre propre exemple et vos propres mots peuvent avoir une influence sur votre enfant. J'ai vu des parents s'apercevoir que leur enfant travaille dur et dire « Bon travail ! » Ce petit compliment n'est pas grave pour nous, mais à l'enfant, cela fait toute la différence en les encourageant à continuer ce comportement. Ou si l'inverse est vrai, il nous incombe d'appeler nos enfants à un niveau plus élevé. Notre contribution et nos encouragements peuvent grandement aider nos enfants à diriger leurs pairs de manière positive grâce à un travail acharné, esprit sportif, unité d'équipe, et plus. Vous ne savez jamais qui regarde et qui votre enfant influence.

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