Comment mener et motiver l'équipe

Votre capacité à diriger et motiver une équipe peut être un outil précieux dans une variété de contextes tels que le sport, le travail et la famille. Certaines compétences importantes de leadership comprennent la communication , par l'exemple , et la conviction . Bien qu'il existe de nombreuses façons d' agir comme un leader efficace , il ya quelques concepts et principes clés qui sont importants pour savoir si vous voulez être un leader efficace et motivant . Instructions
Conseils de la
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Louez vos coéquipiers avec le renforcement positif . Les gens sont plus susceptibles de suivre votre exemple , si vous leur donnez une incitation à travailler vers vos buts et objectifs par la louange . La louange est une excellente source de motivation , car il aide les gens à se sentir bien . Aussi, essayez de récompenser vos coéquipiers pour le progrès ainsi que les résultats . Parfois, il est difficile d'atteindre les résultats souhaités pour un effort de projet ou d'un groupe , mais les progrès de quelqu'un louant montre au moins une certaine reconnaissance pour l'effort bien dirigé .
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Traitez ceux que vous souhaitez mener et motiver avec respect. S'ils ne se sentent pas que vous les respectez , il sera difficile pour eux de vouloir suivre votre exemple . En outre , si elles vous respectent , ils seront plus enclins à travailler avec diligence à effectuer pour le bien de l'équipe et pas eux-mêmes.
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Communiquer des objectifs clairs membres de l'équipe . Cela garantit que les membres de l'équipe comprennent bien le sens et bien sûr que l'équipe va . Il est également utile de préciser spécifique , les membres de l'équipe de mesures concrètes que doivent prendre pour atteindre les objectifs de l'équipe . Par exemple , après plusieurs pertes par quelques points seulement , le chef d'une équipe de basket-ball pourrait encourager ses coéquipiers pour pratiquer les lancers francs après chaque pratique. C'est peut-être la différence entre gagner et perdre .
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Créez des objectifs à long terme et à court terme pour l'équipe . Objectifs à long terme d'aider les membres de l'équipe de guidage vers les championnats portée, les objectifs de vente et d'autres réalisations de l'équipe . Toutefois , la réalisation des objectifs à long terme peut être énigmatique si vous n'avez pas la première configuration quotidienne objectifs à court terme qui sont les blocs de construction de succès des équipes . Défiez les membres de l'équipe pour mener à bien les tâches quotidiennes qui profitent à l' équipe comme rester tard après la pratique , la recherche de nouveaux comptes d'entreprise ou même instituer nouveau protocole et des procédures pour gérer une entreprise plus efficacement . Une technique à l'établissement d'objectifs à court terme est de permettre , parfois, les membres de l'équipe une certaine fixer leurs propres objectifs à court terme la liberté . Cela peut aider à favoriser un sentiment de fierté chez les membres de l'équipe car il peut faire se sentir comme ils font des contributions positives à l'équipe .