Comment diminuer friction dans Football

Football est un jeu de haute énergie rapide qui peut facilement se prêter à la friction entre les équipes et au sein d'une équipe . Ces tensions intra- équipe peut être préjudiciable à une équipe qui connaît un succès en grande partie par sa capacité à travailler ensemble . Pour cette raison , il est très important pour un entraîneur de football pour être en mesure de réduire la friction sur son équipe . Instructions
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Identifier les sources de conflit . Beaucoup d'entraîneurs assument la source de friction de l'équipe sera évident , mais il peut y avoir de nombreuses zones profondes des conflits qui ne sont pas évidentes pour un observateur occasionnel . Il est important pour un entraîneur de savoir que son équipe assez bien pour détecter friction , mais de trouver la véritable cause de la racine de l'animosité sur une équipe pourrait impliquer apportant membres de l'équipe en tête-à -tête ou dans un cadre de groupe de leur parler directement au sujet de tout friction en cours.
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Travailler avec les membres de l'équipe pour leur permettre de résoudre le conflit sur ​​leur propre , plutôt que d'avoir une solution forcé sur eux . En tant qu'entraîneur, il est important de maintenir la discipline, mais cela ne signifie pas des solutions devraient être forcés à ceux en conflit . Solution forcée sont rarement efficaces , et les membres de l'équipe en conflit pourrait devenir encore plus de ressentiment envers l'autre ou même vers l'entraîneur . L'entraîneur doit travailler avec les joueurs pour les aider à trouver une solution réaliste à leur propre problème .
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Surveillance post- résolution des conflits. Étant donné les nombreuses responsabilités d'un entraîneur , il peut être facile de supposer friction a été éliminée une fois qu'une solution a été mise en place , mais il est souvent le cas que certains animosité va s'attarder , et un bon entraîneur doit être conscient de cette possibilité afin de readdress rapidement conflit avant qu'il ait une chance de réaménager à son niveau antérieur ou devenir encore plus préjudiciable à l'équipe qu'auparavant il était initialement adressé .