Comment utiliser le style d'apprentissage questionnaires dans Coaching

Les entraîneurs et le personnel de formation de sport doivent s'efforcer de faciliter le style d'apprentissage préféré par les athlètes individuels . L'utilisation d'un questionnaire sur le style d'apprentissage combiné avec des commentaires et des discussions de groupe est une méthode utile pour assurer la formation et la motivation efficace pour les membres de l'équipe . En outre, les réponses fournies par les membres de l'équipe permettent entraîneurs et chefs d'équipe de modifier équipe intensité de la pratique , la durée et le style tout en permettant aux entraîneurs de se concentrer sur les points forts et les faiblesses joueur. Instructions

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Évaluer la forme . Obtenir ce questionnaire auprès d'un organisme de formation de service, puis lire le formulaire pour s'assurer qu'il couvre plusieurs styles d'apprentissage. Vérifier l'existence de questions concernant l'apprentissage visuel (apprendre en regardant une démonstration physique ) , l'apprentissage verbal (apprentissage par l' écoute des instructions verbales ) et groupe d'apprentissage (apprendre aux côtés d'un groupe de pairs ) . Si nécessaire , modifier la forme afin de s'assurer qu'elle couvre chacun de ces styles d'apprentissage. Lors de l'examen de la forme , solliciter l'avis des professionnels et des collègues entraîneurs supérieurs pour un aperçu de la mise en œuvre des styles d'apprentissage dans la pratique de coaching .
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Livrer la forme . Développer plusieurs formats de livraison pour le questionnaire . Par exemple , présenter la forme comme un document lors d'une réunion d'équipe ou le formulaire par courriel aux joueurs avant la saison de la concurrence ou l' année scolaire . En outre, lire à haute voix la forme et solliciter des commentaires des éclaircissements lors de la présentation de réunion d'équipe. Redistribuer la forme selon les besoins et utiliser des questions de rétroaction pour améliorer le questionnaire pour une utilisation future .
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Fixer une date limite . Pensez à donner les joueurs stylos afin qu'ils puissent remplir le questionnaire immédiatement. Demander une évaluation personnelle honnête. Si nécessaire , permettre aux joueurs de transmettre des questions ou des problèmes par un -à-un ou réunions de groupe avant la date limite.
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Réglez méthodes de coaching . Évaluer les questionnaires remplis et ajuster les méthodes et le style de coaching pour répondre à des informations saisies dans le formulaire . Par exemple , la mise en œuvre des exercices pratiques qui combinent à la fois la discussion et démonstration . Variez votre formation en incluant individu , à un travail de groupe.