Comment gagner le soutien d'un groupe de l'équipe

chefs d'équipe qui réussissent à créer un environnement où les membres de l'équipe peuvent utiliser pleinement leurs compétences, leurs connaissances et leur créativité à travailler vers les objectifs de l'organisation . Les chefs d'équipe encouragent l'équipe ainsi que d'organiser les travaux en cours , fournissent une orientation et expriment les objectifs . Les bons leaders de l'équipe savent comment utiliser les compétences uniques de leurs membres de l'équipe et peut motiver les membres de l'équipe pour réussir. Instructions
Le 1

s'engagent dans des objectifs de soutien et des personnes.

Vous devez pousser vers les objectifs de votre organisation s'est fixés , et vous devez soutenir vos coéquipiers . Vous devez évaluer à la fois la réalisation équipe et les membres de l'équipe .
2

Soutenez vos coéquipiers .

Encouragez-les , et sympathiser avec leurs succès et leurs échecs. Ne critiquez pas . Suivez toute discussion de lacunes avec des éloges pour ce qui a été fait.
3

Comprendre et respecter les valeurs des membres de l'équipe .

Accord et suite à la culture d'une organisation vous aidera à gagner le soutien des membres de votre équipe . Vos coéquipiers sauront ce que vous représentez et qui vous avez confiance .
4

Encourager la communication .

Encouragez les membres de votre équipe pour vous parler des problèmes et apporter des solutions à vos éventuels de l'attention . Vos coéquipiers ont différents points de vue sur les situations et peuvent avoir plus de connaissances que vous faites sur une certaine question . Profitez de cette .
5

Encourager l'individualité .

Chaque membre de l'équipe possède des compétences et des capacités uniques . Votre rôle est d' aider à identifier ces compétences et d'encourager chaque membre de l'équipe d'apporter leurs propres forces pour tous les défis de l'organisation fait face .