Le maillot ou la veste ? – La voie pour devenir manager dans un grand club

Dennis Bergkamp est mon footballeur (ou organisme) préféré de tous les temps. De regarder le calme, façon mesurée qu'il a joué, à la lecture de ses processus de pensée sur le terrain, il me donne l'image d'un vrai génie du football, me faisant sauter à la conclusion qu'il doit être un entraîneur incroyable. Je suis sûr que chaque fan a un joueur comme celui-ci; une légende du club qu'ils tueraient pour voir prendre le relais en tant que manager. Un visage qui ne tarde pas à se mettre en retrait. Heureusement pour les clubs de foot, c'est exactement ce qu'ils veulent que leurs fans ressentent.

Mettre deux et deux ensemble, clubs à travers l'Europe ont produit une quasi-tendance à ramener les joueurs récemment retraités dans un giron familier pour l'un des, sinon leur tout premier rôle en tant qu'entraîneur-chef. Les fans sont convaincus que ces gars ont une compréhension profonde de ce que devrait être le club, sur ses principes et ce qu'il représente et nous espérons que cela se traduira par une reconquête harmonieuse des années de gloire passées. Avons-nous tort de penser cela ?

Trois jeunes entraîneurs ont pris les rênes de grands clubs d'Arsenal, Man United et Chelsea, et ont souffert et excellé à des degrés divers. Je voudrais faire valoir que ces succès et ces échecs sont en grande partie sans rapport avec le statut légendaire de l'entraîneur dans leurs clubs respectifs et que leur embauche était un stratagème de leurs clubs dans l'espoir que la prochaine fois qu'ils seront contraints à un limogeage reste à plusieurs lunes.

Mikel Arteta

Le temps d'Arteta à Arsenal a été relativement court et positivement indescriptible. Les fans d'Arsenal ont sauté entre un optimisme extrême et envisagent la relégation presque toutes les deux semaines cette saison, et c'est parce qu'Arteta a produit à la fois des succès remarquables et des échecs embarrassants.

En se concentrant sur le premier, Arteta a presque immédiatement introduit un système défensif afin de garder Arsenal compétitif lorsqu'il s'agissait de matchs contre le top 6 de la Premier League, matches au cours desquels Arsenal a connu de lourdes défaites. Il a sacrifié un football offensif fluide, que l'on associe habituellement à Arsenal, pour une équipe qui, à leur meilleur, pourrait jouer à travers des presses intenses, basculer de manière transparente entre les formations sur et hors du ballon, résistez aux attaques des équipes les plus talentueuses et marquez des buts merveilleusement construits. Le système semblait fonctionner, avec Arsenal remportant d'énormes victoires contre Man City et Chelsea en FA Cup ainsi que des victoires en championnat contre Liverpool et Man United.

Les choses ont commencé à se dégrader pour Arteta une fois que les équipes d'opposition ont commencé à tirer sur le fil lâche du manque de créativité d'Arsenal. Au début de la saison 20/21, Arsenal a disputé 7 matchs sur 8 sans but en jeu ouvert et l'exclusion de joueurs comme Matteo Guendouzi et Mesut Özil n'a fait que contribuer à la frustration. En outre, Arteta semblait prêt à démarrer des joueurs perpétuellement sous-performants comme Willian alors que des jeunes comme Reiss Nelson et Emile Smith-Rowe faisaient plus qu'assez pour se mériter une place dans la Premier League XI. Alors que les appels au limogeage d'Arteta ne manquaient pas, il y avait encore des sections de la fanbase qui avaient confiance en l'Espagnol, mais cela semblait être fondé sur ses succès antérieurs en tant que manager d'Arsenal plutôt que sur l'amour persistant de ses jours de joueur.

L'identité de l'Arsenal actuel d'Arteta est née de l'identification des problèmes plus que toute autre chose. Peut-être que l'expérience d'Arteta à jouer dans des matchs où des équipes ont matraqué Arsenal a informé sa décision d'utiliser le système 3 à l'arrière pendant le redémarrage du projet, mais n'importe quel manager qui avait fait des recherches minimales pouvait comprendre que l'équipe laissait souvent beaucoup trop d'espace derrière. Arteta a même commencé sa carrière de manager en jouant ce 4-2-3-1 familier, mais a encaissé trop de buts à son goût. Une fois la défense triée, L'attaque d'Arsenal a commencé à souffrir alors que l'équipe s'efforçait de vaincre ses adversaires les plus profonds. Les présentations de joueurs comme Thomas Partey et Emile Smith-Rowe ont fait un long chemin pour commencer à résoudre ce problème particulier. La résolution de problèmes comme celle-ci est ce que vous attendez de tout gestionnaire, indépendamment de leur statut antérieur avec le club.

Ole Gunnar Solkjær

Le temps d'Ole Gunnar Solskjær à Manchester United a connu des hauts et des bas similaires, mais le Norvégien s'est retrouvé en tête du classement de la Premier League au moment de la rédaction. La forme de Manchester United a été erratique cette saison, avec une défaite 6-1 contre les Spurs et une victoire 5-0 contre le RB Leipzig le même mois. Leur équipe prospère certainement contre des équipes qui cherchent à attaquer en nombre, mais cela ressemble à un style sur lequel Ole est tombé plutôt qu'il ne l'a développé.

Depuis son arrivée, c'est comme si United avait gratté des performances horribles grâce à l'éclat individuel de son incroyable talent offensif. Bruno Fernandes et Marcus Rashford ont transformé des défaites léthargiques en de lourdes victoires malgré la discordance parfois douloureusement claire au sein de l'équipe. Cependant, Ole ne s'est jamais reposé sur leur génie et a plutôt commencé à créer un style qui maximise leurs talents et illustre ainsi un aspect crucial de l'embauche d'un coach pour l'un de leurs premiers emplois - leur potentiel de croissance.

Alors que la patience des fans avec Ole était particulièrement mince vers novembre 2020, la direction est restée avec lui et voit maintenant les fruits de cette décision. C'est un luxe que l'embauche d'une légende du club offre car il y aura toujours des sections de la base de fans qui sont investies dans leur succès.

Le couronnement d'Ole jusqu'à présent a été la victoire 6-1 de Man United sur Leeds. C'est l'un des premiers jeux où la croissance tactique d'Ole est devenue très claire car il semblait donner à chacun de ses joueurs des rôles définis et détaillés pour démanteler une équipe de Leeds qui marquait des buts à l'époque. La configuration a même fait ressembler l'ailier marginalisé Daniel James au talent passionnant qu'il était pressé d'être. Bien que ce soit une énorme victoire pour Ole, cela n'a en aucun cas été contribué par son statut légendaire à United, ni aucun des patchs violets et gris de l'équipe. Comme Arteta, Le parcours d'Ole a été fait d'inexpérience et de croissance.

Frank Lampard

Le seul de ces managers dont le statut dans leur club respectif a eu une quelconque influence sur leur travail a également été le premier des trois à être limogé. N'ayant géré le comté de Derby que pendant un an, il a été recruté par Chelsea après le limogeage de Sarri, interdiction de transfert, et la perte subséquente d'appel par tous les grands noms. Frank n'allait jamais refuser le travail et avoir sans doute le plus grand joueur de l'histoire de Chelsea à la barre était un moyen facile de faire participer les fans.

Mais les premiers stades du règne de Lampard promettaient plus qu'un navire stable. Son identité a rapidement entouré son sang de jeunesse dans la première équipe. C'était en partie par nécessité compte tenu de l'interdiction de transfert, mais aussi de la force majeure de Lampard - son expérience en tant qu'étoile montante à Chelsea. Des joueurs comme Mason Mount et Tammy Abraham sont devenus essentiels au succès de Chelsea pendant le mandat de Lampard, le premier étant quelqu'un qui pourrait être une star des équipes de Chelsea et d'Angleterre pendant des années. Gagner des matchs avec des garçons de Chelsea locaux gérés par une légende de Chelsea a créé une atmosphère saine parmi les fans, mais Lampard n'a jamais été en mesure d'étendre son identité au-delà de son lien avec la jeunesse.

Malgré son entrée dans le top 4 à la fin de la saison 19/20, il était clair pour quiconque avait des yeux que Chelsea avait un énorme problème en défense. Leur équipe était incroyablement lourde en ce qui concerne les talents et leurs activités de transfert d'été n'ont fait que rendre la répartition du poids plus perturbante. Des signatures de renom comme Timo Werner, Kai Havertz et Hakim Ziyech n'ont fait qu'exercer plus de pression sur Lampard pour intégrer davantage de talents offensifs dans son équipe. Non seulement le club nuisait au développement de leur nouveau, jeunes recrues en jetant de l'argent sur des joueurs qui ne correspondent pas au système de Lampard, mais ils ont également étouffé la croissance de leur jeune manager.

L'inexpérience peut se transformer en croissance avec les bons outils et la bonne quantité d'espace, comme on le voit avec Solskjær, mais avec tant de choses à ses pieds, c'est l'inexpérience qui a gagné la guerre qui a vu la fin de Frank. Il était si tôt dans sa carrière de manager qu'il n'avait pas eu le temps de développer son propre style de jeu. Solskjær s'est retrouvé dans une situation similaire mais a désormais trouvé un système qui absorbe la pression et explose à la pause. Lampard a reçu trop de doses trop tôt et a fini par se noyer dans le bassin de joueurs qu'il ne pouvait tout simplement pas rassembler.

Apprendront-ils jamais ?

Les noms Arsenal, Man United et Chelsea ont des attentes. Ils viennent avec l'éclat du succès, même si l'état actuel du club est dans le caniveau. Malgré de rares exceptions comme le Barcelone de Pep et le Real Madrid de Zidane, les entraîneurs doivent commettre leurs erreurs dans un avion moins scruté avant que leur réputation ne soit compromise par une catastrophe très médiatisée. Comme l'a souligné Rory Smith, Le parcours de Pep vers la gestion a été facilité par une quête pour désapprendre ses instincts de joueur, permettant une nouvelle formation en tant que gestionnaire. Cette réinvention est une étape évidente et ardue à franchir et décide vraiment si un joueur est fait ou non pour l'entraînement. Les joueurs ont besoin de voir le jeu sous un nouvel angle et ont besoin de temps pour développer une nouvelle identité.

Sinon, comment apprendront-ils un jour ? Nous observons une tendance de personnes essayant de se mettre au micro-ondes pour réussir ; les joueurs faisant des coups à 20 qu'ils devraient faire à 24, entraîneurs prenant leurs premiers emplois dans leurs anciens clubs, il y aura des hauts et des bas, mais ces choses trouveront un moyen de se défaire.

On pourrait dire que les clubs ne veulent pas continuer à licencier des managers, qu'ils veulent un succès prolongé et qu'ils devraient donc être plus intelligents que de s'appuyer sur un gadget pour les aider à traverser des années difficiles. Apprendront-ils jamais de l'histoire de Lampard ? Non, parce que le gadget fonctionne. Arteta a remporté une FA Cup et fait de gros progrès avec l'équipe d'Arsenal, Manchester United s'est retrouvé dans une course au titre et Chelsea a créé de nouveaux actifs vendables grâce à Lampard et dispose d'une équipe d'élite prête à accueillir un manager expérimenté. Qu'il soit utilisé comme un gadget ou une tactique fructueuse, la tendance est là pour rester.