Restrictions d'haltérophilie pour l'ADA

Lorsque les employés d'expérience des blessures débilitantes , leurs emplois sont protégés par les Americans with Disabilities Act (ADA ) . L'ADA est une loi des droits civiques qui a été promulguée en 1990 afin de prévenir la discrimination fondée sur le handicap . Un «handicap », défini par l'ADA , est « [ A] une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités importantes de la vie de cette personne , ou [ B ] un dossier d'une telle déficience ; ou [ C ] étant considérée comme ayant une telle déficience " . Limite de poids

Avoir un emploi qui vous oblige à soulever systématiquement des objets lourds peut potentiellement conduire à des blessures . Dans le cas où un travailleur dans une telle position est blessé , sa capacité à effectuer des tâches essentielles de l'emploi peut être dépouillé . Dans ces cas , il est du devoir de l'ADA à veiller à ce que ces employés ne sont pas terminées uniquement en raison de blessures . Un problème se pose , cependant, en raison du fait que l'ADA a pas de norme spécifiée pour la quantité de poids d'une personne blessée peut soulever , tout en étant considéré comme « handicapés ».
Selon l'ADA
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l'ADA déclare que le travailleur doit être « restreint de façon significative dans la capacité à effectuer ... une classe d'emplois ... par rapport à la moyenne de formation comparables , les compétences et capacités . " Ainsi, afin de bénéficier d'une protection , le travailleur ne doit pas être en mesure d'effectuer ainsi que la personne «moyenne» . Une telle règle est ambiguë , car il n'existe pas de définition claire de "moyenne". En outre , un travailleur qui ne peuvent plus soulever des poids lourds peut pas être protégé par l'ADA , car « L'incapacité à effectuer une seule tâche particulière ne constitue pas une limitation importante de l'activité importante de la vie de travail . " Photos

levage Restriction

pour constituer un «handicap» selon l'ADA , une exigence de levage doit être délivré que déclare l'individu incapable de soulever £ 25 . Cela a été démontré dans le cas de la cour Williams V Channel Master Satellite Systems Inc. (n ° 96-1072 ). Dans laquelle le jury a décidé qu'une personne moyenne dans la population générale peut soulever £ 25 , ce qui signifie donc un employé blessé qui peut soulever £ 25 ne se qualifie pas comme handicapés .

final Thoughts

Quand il s'agit de travaux qui exigent de levage lourd , l'ADA n'a pas de réglementation spécifique . Blessures dans cette ligne de travail peut signifier la résiliation . À l'heure actuelle , il semble que certains employeurs sont en mesure de profiter de l'ambiguïté présenté dans l'Accord antidumping en ce qui concerne la levée des restrictions .