Comment Score rapide Pas de tangage dans un Try-Out
Le 1
Créer un formulaire d'évaluation de tangage avec des échelles numérotés un à cinq, «pauvre » à «excellent » ou un autre jeu de paramètres que vous préférez . Utilisez ces échelles pour évaluer les composants de puissance, de contrôle et de tromperie .
2
Évaluer puissance avec deux échelles, l'une pour la vitesse d'emplacements et une autre pour la mécanique de tangage . Bien que des différences mineures dans la vitesse ( par rapport à ses pairs ) sont relativement sans conséquence , donner une cruche un score inférieur si elle est considérablement plus lent ou un score plus élevé si elle est beaucoup plus rapide . Quant à la mécanique , cruches ont besoin d'utiliser leur corps tout entier à maximiser leur pouvoir ; donner des scores plus élevés pour une longue foulée , fort tour de hanche, et la mécanique de même solides
3
Utilisez deux échelles à . évaluer le contrôle , cherchez le placement uniforme et la capacité de faire la transition entre les différents emplacements sans perte de contrôle . Donner des scores plus élevés si le lanceur peut lancer trois emplacements dans une rangée et frapper la même cible , et de donner des scores plus faibles si ces emplacements sont incompatibles dans leur placement . Donner des scores plus élevés si le lanceur peut passer d'une grande à une faible pente , une balle rapide à une hauteur hors- vitesse , et un intérieur à l'extérieur d'un terrain sans perdre le contrôle du placement.
4
Note tromperie avec une échelle pour la variété d'emplacements . Pour garder les frappeurs hors-bilan, les lanceurs doivent avoir au moins trois emplacements solides et cohérentes, notamment une hauteur hors- vitesse (comme un changement de vitesse ) et une courbe quelconque (comme une chute , peler ou hausse ) . Donner des scores plus élevés pour plus de terrains , mais seulement si elles sont contrôlées et cohérente; donner des scores plus faibles si un lanceur a seulement un ou deux emplacements ou si elle manque de contrôle
5
Utilisez une échelle supplémentaire à évaluer. ces composants dans le contexte de votre propre équipe . Alors que vous pourriez choisir de faire favoriser la tromperie sur commande , ou vice-versa , les besoins spécifiques de votre équipe pourraient dicter autrement. En d'autres termes , évaluer d'abord la cruche sur ses propres termes ( par rapport au pouvoir , le contrôle , et la tromperie ) , puis son évaluation par rapport aux besoins de votre équipe .