Le Code de déontologie de l' USOC

Le Comité olympique des Etats- Unis ( USOC ) a publié son Code de déontologie des entraîneurs actuel en 2005 . L'objectif principal de ce code d'éthique est « le bien-être et la protection des individus et des groupes avec lesquels les entraîneurs travaillent . " Le code énonce six principes généraux , lettrés de A à F , qui entraîneurs devraient suivre dans le cadre de la formation des athlètes olympiques . En dehors de ces principes , le code interdit également l'entraîneur de se livrer à tout comportement qui pourrait être interprété comme du harcèlement et de permettre l'utilisation de drogues améliorant la performance . Principe A: Compétence

Le premier principe règles que les entraîneurs ne doivent fournir les services et la formation dont ils sont compétents pour réaliser . Ce principe prévoit également que les entraîneurs se renseigner toutes les informations scientifiques et professionnelles correspondant à leur sport en particulier pour assurer le bien-être des athlètes qu'ils entraînent
Principe B : . Intégrité
< p> Le second principe veut que les entraîneurs devraient toujours s'efforcer de participer à de fair-play . Ils ne doivent pas induire en erreur les athlètes qu'ils entraînent en exagérant ou falsification de leur niveau d'expérience ou leur formation , leurs compétences ou leurs frais . Les entraîneurs doivent explicitement préciser quels produits ou services qu'ils fournissent et doivent se comporter de manière appropriée dans l'exercice de ces rôles

Principe C : . Responsabilité professionnelle

Ce principe stipule que les entraîneurs doivent en tout temps se comporter de manière responsable et doit assumer la responsabilité de leur comportement . Ils doivent surveiller le comportement contraire à l'éthique dans d'autres professionnels dans le domaine et sont chargés de prendre les mesures appropriées pour mettre fin à tout comportement contraire à l'éthique qu'ils observent. Ils doivent toujours se conformer à la meilleure des conseils d'autres professionnels ou des institutions pour s'assurer que les besoins de leurs athlètes sont remplies
Principe D : . Respect des participants et de la dignité
Il devrait y avoir aucun préjugé fondé sur la couleur ou le statut socio-économique .

Ce principe veut que les entraîneurs devraient traiter toute personne qu'ils rencontrent avec dignité et respect . Les entraîneurs doivent pas faire de discrimination ou de détenir des préjugés fondés sur l'âge , la race , le sexe , la religion , la nationalité ou la culture d'une personne . Les entraîneurs doivent aussi respecter les droits de chaque individu et de traiter tout le monde également
Principe E : . Préoccupation pour le bien-être de d'autres

Ce principe exige que les entraîneurs devraient toujours maintenir le bien-être des leurs athlètes au cours de leur encadrement . Coaching doit être menée de façon responsable et professionnelle de manière à ne pas provoquer l'athlète tout préjudice injustifié. Le code conseille également que les entraîneurs devraient faire attention de ne pas exploiter ou induire personne en erreur dans leur rôle professionnel et doit tenter activement à améliorer le bien-être de leurs deux athlètes et d'autres athlètes participant
Principe F : . Entraînement responsable

ce principe préconise que les entraîneurs devraient maintenir une approche charitable de leur expérience de coaching et de la connaissance . Les entraîneurs devraient essayer de donner une partie de leurs compétences pour peu ou pas de salaire et ne devraient pas retenir aucune connaissance professionnelle du public . Leur connaissance doit être rendu public afin qu'il puisse être utilisé par d'autres. Ils doivent travailler pour aider la mise en œuvre ou de suggérer des lois qui peuvent bénéficier de leur sport .