Comment développer de solides relations joueur-entraîneur (17 stratégies)

Si vous passez plus de quelques minutes à écouter un entraîneur à succès parler de la façon dont il fait en sorte que son équipe performe à un niveau élevé, vous entendrez un mot mentionné maintes et maintes fois :

"Des relations"

Nous entendons constamment les gens partager POURQUOI il est important de développer des relations étroites avec chacun des joueurs de votre équipe.

C'est un bon conseil, bien sûr.

Mais il y a un problème...

Personne ne vous dit COMMENT éviter de connaître le nom de personne le premier jour des essais, pour que chaque joueur vous considère comme un modèle important dans sa vie.

C'est ce que cet article va faire.

Je vais vous donner 17 stratégies pour développer de solides relations joueur-entraîneur qui dureront toute une vie et augmenteront considérablement les chances de succès de votre équipe.

Commençons:

1. Saluez chaque joueur avec un sourire

Avant le début de chaque entraînement ou match, rencontrez chaque joueur et accueillez-le avec un sourire et une conversation rapide.

Cela leur permet de savoir plusieurs choses :

• Vous êtes heureux de les voir.
• Ils entrent dans un environnement sûr/heureux.
• Ouvre des portes pour d'autres conversations.

Il est important de comprendre que cela vous oblige à « commencer ».

Sens, c'est à VOUS d'approcher chaque joueur et d'entamer la conversation.

N'attendez pas qu'ils viennent à vous.

À moins que vous n'ayez déjà développé une relation solide avec eux, les jeunes joueurs peuvent souvent se sentir trop intimidés pour approcher et engager une conversation avec un adulte.

2. Posez des questions ouvertes pour encourager la conversation

Les conversations en tête-à-tête prolongées sont un excellent moyen de développer la confiance entre un entraîneur et un joueur.

Et la clé pour démarrer ces conversations est de poser des questions ouvertes.

Par exemple:

Au lieu de dire…

"As-tu passé un bon weekend?"

Ce qui conduira souvent à une réponse en un mot...

Dire:

"Comment c'est passé ton week-end?" ou « Qu'avez-vous fait le week-end ?

Ces questions ouvertes conduiront généralement à une réponse plus réfléchie et peuvent également vous donner l'occasion de poser des questions de suivi.

3. Apprenez le nom de chaque joueur dès que possible

Prendre le temps de mémoriser des noms est l'une des premières mesures que vous prendrez pour développer une relation à long terme avec chaque membre de l'équipe.

En faisant cela, chaque joueur saura qu'il est important pour vous.

(Surtout lorsque vous les voyez 12 ans plus tard et que vous pouvez vous rappeler leur nom instantanément)

Mais cela peut être une tâche difficile…

Certains entraîneurs se voient attribuer 2 ou 3 nouvelles équipes chaque saison en fonction de leur rôle dans un club sportif local. C'est beaucoup de nouveaux noms à retenir chaque année!

Heureusement, il existe des méthodes comme les cartes flash et les dispositifs mnémoniques pour vous aider.

4. Soyez organisé et préparé

La plupart des entraîneurs ne réalisent pas à quel point il est important d'être préparé.

Non seulement cela fera de vous un meilleur entraîneur de basket-ball dans l'ensemble, être organisé pour les matchs et les entraînements prouve que vous vous souciez de vos joueurs.

"Comment?"

Parce que les joueurs voient que vous êtes prêt à utiliser votre temps personnel à leur profit.

Par exemple:

Si vous arrivez à l'entraînement avec un morceau de papier détaillant exactement les exercices sur lesquels l'équipe va travailler, combien de temps ils effectueront chaque exercice, et les points d'enseignement importants sur lesquels se concentrer…

Ils sauront que vous avez pris le temps de vous préparer - pour eux !

Aussi, leurs parents vont absolument remarquez si vous êtes prêt ou non…

Et vous verrez au point #10, cela compte !

5. Rappelez-vous quel niveau vous entraînez

Une autre erreur que je vois beaucoup trop souvent commettre par les entraîneurs est de ne pas adapter leur style d'entraînement au niveau de l'équipe et aux ambitions des joueurs qui la composent.

Par exemple:

Entraîner une équipe locale U12 composée d'un groupe d'enfants qui veulent juste jouer au basket et s'amuser devrait être COMPLÈTEMENT DIFFÉRENT de l'entraînement d'une équipe de lycée de haut niveau.

Une courte liste de différences :

• Comme il est difficile de les pousser pendant l'entraînement.
• Comment vous devez répartir le temps de jeu.
• Ce que vous les encouragez à faire pour une formation individuelle.
• etc

Reconnaître le niveau que vous entraînez et comprendre comment vous devriez entraîner cette équipe en particulier, ce qui contribuera grandement à développer des relations avec les joueurs.

6. Partagez des histoires personnelles

Partager des histoires est un moyen incroyablement puissant de communiquer avec votre équipe et de l'inspirer.

Mais cela exige des entraîneurs qu'ils se permettent d'être vulnérables.

La narration permet à chaque joueur de voir que vous êtes une vraie personne avec des réalisations et des échecs, et leur montrera que vous étiez autrefois à leur place avec des rêves et des peurs similaires.

Assurez-vous simplement de ne pas constamment vous « vanter » de vos réalisations passées.

Pour que cela soit efficace, tu dois aussi parler de tes erreurs.

Expliquez ce que vos joueurs peuvent apprendre de vos échecs passés.

7. Apprenez à connaître la personne à l'intérieur du joueur

« Les relations avec les gens sont ce dont il s’agit. Vous devez faire comprendre aux gens que vous vous souciez d'eux. - Gregg Popovitch

Afin d'établir une relation à long terme avec chaque acteur, vous devez apprendre à savoir qui ils sont en dehors du gymnase de basket-ball.

Cela peut inclure :

• Quelles sont leurs matières préférées à l'école ?
• Quels autres sports pratiquent-ils ?
• Ont-ils des frères/soeurs qui jouent au basket ?
• Qu'ont-ils fait le week-end ?
• Quels sont leurs hobbies/intérêts ?
• Qu'est-ce qui les motive ?
• Quelles peurs ont-ils ?

Vous n'avez pas besoin de poser ces questions directement, bien sûr…

Mais vous devriez chercher à trouver les réponses.

Par exemple:

Si vous voulez découvrir ce qui motive un joueur, vous pouvez généralement le découvrir à travers des conversations sur leur famille et leur école si vous écoutez suffisamment attentivement.

Ces informations vous donneront un aperçu de la meilleure façon de les coacher, et vous donnera également des sujets non liés au basket-ball à aborder pour développer une connexion plus profonde.

8. Assurez-vous que chaque joueur sait qu'il est important

Certains entraîneurs de basket-ball se concentrent trop sur les 2 à 3 meilleurs joueurs de l'équipe.

90% de leur objectif est de s'améliorer et de se connecter avec ce groupe sélectionné de joueurs, car ils ont le plus de potentiel pour « réussir » dans le monde du basket-ball (bourses, professionnel, etc).

Pas bon.

Chaque entraîneur doit se soucier du joueur *le plus faible* de son équipe tout autant qu'il se soucie du meilleur joueur et meilleur marqueur de l'équipe.

Faites comprendre à chaque joueur qu'il est un ingrédient essentiel au succès de l'équipe.

9. Modélisez le comportement que vous encouragez

Les entraîneurs de basket-ball SONT des modèles, qu'ils veuillent ou non cette responsabilité.

Vos joueurs surveilleront tout ce que vous faites.

Et ils vont trouver extrêmement difficile de vous faire confiance et de respecter votre parole si vous ne modélisez pas le comportement que vous leur demandez.

Par exemple:

De nombreux entraîneurs soulignent l'importance de contrôler les émotions sur le terrain :

• Ne vous disputez pas avec les arbitres
• Ne vous fâchez pas pour une erreur
• Ne bafouez pas les discussions avec l'opposition

Tout cela est très important...

Pourtant, certains des mêmes entraîneurs prêchant cela peuvent être vus sauter de haut en bas sur la touche en criant aux arbitres après un appel manqué.

Modélisez le comportement que vous voulez voir de vos joueurs.

10. Obtenez dans leurs parents de bons livres

Une autre façon de gagner la confiance d'un joueur est d'établir une relation avec ses parents.

Vous seriez surpris de voir à quel point l'opinion d'un parent sur un entraîneur influence son enfant.

Si les parents ne vous font pas confiance, le joueur ne le fera probablement pas non plus.

Si les parents vous aiment, le joueur le fera probablement aussi.

Cela commence par vous présenter en début de saison, apprendre leurs noms, avoir des conversations amicales lors des matchs / entraînements, être organisé et préparé, communiquer clairement tout au long de la saison, etc.

Il est très important d'obtenir l'approbation de leurs parents.

11. Laissez votre porte ouverte aux joueurs et aux parents

Chaque entraîneur de basket-ball doit maintenir une «politique de porte ouverte» tout au long de la saison.

"Qu'est-ce que ça veut dire?"

Une politique de porte ouverte communique aux joueurs et aux parents que vous êtes ouvert à discuter de tout problème, préoccuper, ou problème qu'ils ont.

Cela pourrait être des sujets comme :

• La recréation
• Philosophie du coaching
• Méthodes de pratique
• Problèmes personnels
• etc

En incitant les joueurs et les parents à vous approcher lorsqu'ils ont des questions, vous les empêcherez de refouler leur colère et leur frustration, ce qui aurait pu causer des problèmes bien plus graves à l'équipe.

Vous constaterez qu'un chat rapide peut résoudre 99% des problèmes.

12. Cherchez des occasions de louer

Les joueurs adorent quand vous remarquez leur travail acharné et leur amélioration.

C'est pourquoi je recommande à tous les entraîneurs d'être constamment à l'affût des joueurs qui font quelque chose de bien, et puis les féliciter pour cela.

Par exemple:

Si vous avez encouragé l'équipe à revenir rapidement en défense, et un enfant en particulier sprinte à chaque changement de possession…

Assurez-vous de leur faire savoir que vous avez remarqué afin qu'ils continuent à le faire.

Des points bonus si vous les avez félicités devant le reste de l'équipe, ce qui motivera les autres joueurs à se concentrer davantage sur ce domaine également.

13. Améliorez votre façon de donner votre avis

Certains entraîneurs gâchent leurs chances d'établir des relations entraîneur-joueur décentes parce qu'ils sont très mauvais pour donner des commentaires à leurs joueurs.

Les joueurs n'aimeront pas tout entraîneur qui crie constamment des critiques/négatifs et s'attend à ce que leurs joueurs s'améliorent.

Il est important de savoir COMMENT donner du feedback.

Ma recommandation - utilisez le "Feedback Sandwich".

Cela implique d'entourer vos critiques de compliments afin que le joueur comprenne que vous voyez ce qu'il fait bien, mais il y a encore place à amélioration.

(Louange -> Critique -> Louange)

Par exemple...

Au lieu de dire:

« Johnny, tirez sur la foutue balle la prochaine fois !

Dire:

« Johnny, travail impressionnant d'espacement du sol sur la dernière possession. Mais vous devez prendre le coup immédiatement si vous êtes ouvert sur la prise. N'hésitez pas la prochaine fois, tu es un grand tireur !"

14. Ne jamais humilier un joueur devant ses coéquipiers

L'une des principales responsabilités d'un entraîneur est de signaler les erreurs.

Si un joueur porte le ballon de basket chaque fois qu'il dribble sur le sol pendant l'entraînement, il est important que l'entraîneur les corrige pour que le joueur ne le fasse pas pendant les matchs.

Mais il y a une "bonne" et une "mauvaise" manière de procéder.

La mauvaise façon est d'embarrasser intentionnellement le joueur devant ses coéquipiers.

« Tout le monde arrête ! Johnny, comment allons-nous entrer dans l'offensive si vous ne pouvez même pas dribbler le ballon sur le terrain sans commettre une violation stupide ! »

Le joueur qui reçoit cette explosion ne sera pas intéressé à développer une relation à vie avec son entraîneur.

Le droit chemin, À mon avis, est de suivre ce conseil:

"Criez des louanges et murmurez des critiques" - Don Meyer

Si un joueur fait la même erreur encore et encore, il vaut mieux les emmener sur le côté du court pour une conversation privée au lieu de faire un exemple d'eux devant leurs coéquipiers.

15. Soyez honnête

Ça va sans dire, mais...

Ne mentez jamais à vos joueurs.

Aucune relation authentique joueur-entraîneur ne peut être fondée sur des mensonges.

Pour les entraîneurs de basket-ball, cela se produit généralement avec un « faux éloge ».

Le problème avec les faux éloges est qu'il devient difficile pour les joueurs de savoir si vos compliments sont sincères, ou si vous les félicitez simplement pour essayer de les faire se sentir mieux dans leur peau.

Ce qui met les joueurs dans une position inconfortable de ne pas pouvoir vous croire sur parole.

Les joueurs doivent être sûrs à 100 % que vous êtes honnête lorsque vous les félicitez ou les critiquez.

16. Utilisez le basket-ball pour enseigner des leçons de vie

Fait important selon les statistiques de la NCAA :

Seuls 0,02 à 0,03 % des joueurs du secondaire finissent en NBA ou en WNBA (source).

C'est pourquoi il est important que les entraîneurs utilisent le basket-ball comme moyen d'enseigner des leçons qui auront un impact sur la vie des joueurs APRÈS leurs années à jouer au basket-ball.

Voici quelques choses que mon entraîneur de jeunes m'a apprises :

• Comment contrôler mes émotions
• Comment se fixer des objectifs
• Comment diriger et suivre
• Concentre-toi sur ce que je peux contrôler

Les joueurs ne réalisent peut-être pas à quel point ces leçons sont importantes à l'époque (je ne l'ai certainement pas fait), mais ils finiront par regarder en arrière et apprécieront les entraîneurs qui ont fait cela.

Kareem Abdul Jabbar et John Wooden

17. Fixez des attentes élevées pour chaque joueur

Il y a quelques semaines, J'ai posé cette question à plusieurs personnes :

« En repensant aux entraîneurs avec lesquels vous avez développé une connexion profonde au cours de vos journées de jeu, vous souvenez-vous de ce qu'ils ont fait pour développer la relation ? »

Presque tous les entraîneurs qui ont répondu ont mentionné que leurs entraîneurs préférés avaient des attentes élevées et n'avaient pas peur de les tenir pour responsables.

Je suis d'accord.

Bien que vous puissiez obtenir un certain recul au début (la plupart des enfants ne sont pas habitués à cela), tous les joueurs finiront par comprendre que vos attentes élevées en ont fait un bien meilleur joueur à long terme.

Mais rappelles-toi...

Vos attentes pour chaque joueur doivent être différentes.

ils ne sont pas identiques, et les attentes que vous leur accordez ne devraient pas l'être non plus.

Tous les joueurs ont des compétences différentes, talents, et potentiel.

Vous devez les comprendre pour chaque individu avant de pouvoir mettre la barre juste un peu plus haut que chaque joueur de votre équipe est à l'aise avec.

Mettez chacun d'entre eux au défi de sortir de sa zone de confort et de s'améliorer.

Conclusion

Chaque entraîneur doit s'engager à établir et à renforcer les relations individuelles qu'il entretient avec chaque joueur de son équipe.

Il vous sera ainsi plus facile de les coacher…

Cela améliorera leurs performances de basket-ball…

Et vous aurez la possibilité d'influencer leur vie en dehors du gymnase.

Cela ressemble à un gagnant/gagnant/gagnant pour moi !