Les professeurs de Pilates et la nouvelle loi californienne

La loi AB5 est maintenant en vigueur en Californie, ce qui signifie que de nombreux studios de Pilates de l'État devront changer la façon dont ils classent leurs professeurs. Nous avons parlé à Katie Santos pour en savoir plus sur ce projet de loi. Voici quelques-uns des faits que vous devez savoir.

Qu'est-ce que la loi californienne, AB5 ?

AB5 représente un changement radical dans la façon dont vous classez vos travailleurs. Il réduit la définition d'un entrepreneur indépendant à trois points clés. Vous devez maintenant répondre aux trois tests pour appeler quelqu'un un entrepreneur indépendant. Les trois tests sont :

• Le travailleur effectue-t-il des tâches qui sont sous le contrôle de l'entreprise ?
• Ce travail fait-il partie intégrante de l'activité de l'entreprise ?
• Le travailleur a-t-il une entreprise indépendante dans ce métier particulier ?

Quand la loi entre-t-elle en vigueur ?

Cette loi est en vigueur depuis près de 2 ans mais devient loi formelle le 1er janvier. Est-ce que cela signifie à ce moment-là soudainement le Département du développement de l'emploi (EDD) ou Internal Revenue Service (IRS) ouvrira ses portes et sortira un flot d'auditeurs ? Non. Mais cela signifie que nous, en tant que propriétaires, avons pris conscience et que les personnes qui travaillent pour nous ont pris conscience que c'est désormais une loi. J'ai assisté à quelques séances où j'ai eu des travailleurs dans le public qui ont réalisé qu'ils devraient être des employés. Le danger pour un propriétaire de studio est que, si ce travailleur dépose une demande d'indemnisation ou de chômage, cela déclenchera un audit et un cauchemar potentiel.

Je ne suis pas en Californie, pourquoi devrais-je m'en soucier ? Est-ce que d'autres états vont être affectés ?

Oui, d'autres États ont déjà des lois similaires en vigueur ou en cours. Je crois qu'à ce jour, au moins huit États font de même ou sont en train de procéder à ce changement. Souvent, ce que fait la Californie, d'autres États suivent.

Avantages et inconvénients pour les propriétaires de studio ?

Nous avons des employés dans notre studio depuis plus de 13 ans. Nous nous sommes convertis à l'époque parce que nous savions que nous étions encore un peu à la limite du fait que nos travailleurs soient des entrepreneurs indépendants. Nous avons vu d'autres studios subir des audits et bien qu'ils aient prévalu, les audits avaient coûté des milliers de dollars et pris des mois. Personnellement, je ne voulais pas de ce stress. L'autre raison pour laquelle nous avons créé un modèle d'employé était d'avoir un endroit où nous pourrions travailler en équipe et offrir à nos clients une expérience cohérente. Nous travaillons en étroite collaboration, en faisant du mentorat, en partageant des idées et en nous aidant les uns les autres à grandir. Nous ne pourrions pas faire cela dans un modèle d'entrepreneur indépendant.

Avantages et inconvénients pour les professeurs de Pilates ?

Les avantages pour les employés sont clairs. Premièrement, votre fardeau fiscal sera réduit car vous ne paierez pas d'impôt sur le travail indépendant. Deuxièmement, en vertu de la loi californienne, vous avez droit à au moins 24 heures d'indemnités de maladie par an ainsi qu'à l'éligibilité au programme CalSavers. Vous êtes également couvert par l'assurance maladie et l'invalidité si vous en avez besoin.

Qu'arrivera-t-il aux propriétaires de studios qui ne respectent pas la loi ?

Pour moi, c'est trop moche pour y penser. Si vous êtes audité, vous pourriez être contraint de payer les deux côtés de la charge fiscale déterminée, et éventuellement des amendes. Ce sont des sommes pour lesquelles vous ne pouvez pas déclarer faillite pour éviter.

Que puis-je faire maintenant en tant que propriétaire de studio ?

L'opinion est que, tant que vous êtes en train d'effectuer le changement, même si vous n'avez pas d'employés installés à temps pour la date limite du 1er janvier, vous êtes à l'abri des amendes pour non-conformité.

Je suggère de commencer à apprendre à passer aux employés dès que possible. Il existe plusieurs ressources, notamment des consultants en RH, des avocats et des consultants comme moi. Si vous n'êtes pas familier avec cela, cela peut sembler très intimidant, mais ce n'est vraiment pas aussi douloureux que vous pourriez le penser. Il existe cependant des lois spécifiques concernant les entretiens, l'embauche et la rétention des employés que vous devez connaître. Pour en savoir plus sur cette loi, cliquez sur le bouton ci-dessous pour voir la discussion que j'ai eue avec John Marston.